Siyosat
Prezident Mirziyoyev huquq-tartibot idoralari rahbariyatini avlodlar almashinuviga chaqirmoqda
Prezident Shavkat Mirziyoyev O‘zbekiston huquq-tartibot idoralarida yangi avlod, yosh, yuksak salohiyatli va talabchan rahbarlarni yetishtirish zarurligini ta’kidlab, butun huquq-tartibot idoralarida tarkibiy va kadrlar islohotini olg‘a surishni taklif qildi.
Foto: Prezident matbuot xizmati
Davlat boshqaruvi va xavfsizlik masalalariga bag‘ishlangan anjumanda so‘zlagan Prezident huquq-tartibot idoralari tarkibidagi mavjud rahbar tuzilma endi zamonaviy talablarga to‘liq javob bermayapti va uni tanqidiy qayta ko‘rib chiqish zarurligini ta’kidladi. Uning ta’kidlashicha, mamlakatda kuchayib borayotgan jamoat xavfsizligi va xavfsizlik muammolariga samarali javob bera oladigan kuchli professional imkoniyatlarga ega rahbarlar kerak.
“Bizga yuqori kasbiy qobiliyatga ega, talabchan yosh yetakchilar guruhi kerak”, dedi Mirziyoyev.
Yig‘ilishda taqdim etilgan ma’lumotlarga ko‘ra, ayni paytda huquqni muhofaza qilish organlarida xizmat qilayotgan 300 nafardan ortiq rahbar xodimlar belgilangan xizmat yoshidan oshgan. Amaldagi qoidalarga ko‘ra, eng yuqori yosh polkovniklar uchun 55 yosh, generallar uchun esa 60 yosh etib belgilangan. Shunga qaramay, bu amaldorlar rahbarlik lavozimlarini egallashda davom etmoqda.
Bundan farqli o‘laroq, Prezident Favqulodda vaziyatlar vazirligi tizimidagi barcha rahbarlar 50 yoshdan kichik ekanligini ta’kidlab, buni yanada dinamik va istiqbolli kadrlar modeli sifatida ta’rifladi.
Mirziyoyev rahbarlik vazifalarini yosh mutaxassislarga koʻproq ishonib topshirish, ayni paytda pensiya yoshiga yetganlarning tajribasini yoʻqotmaslik kerakligini taʼkidladi. Buning o‘rniga u yuqori martabali zobitlar mahalla miqyosida yoshlar bilan ustoz, instruktor va maslahatchi sifatida ishlashda davom etishi mumkin bo‘lgan mexanizm yaratishni taklif qildi.
Prezident, shuningdek, milliy va korporativ xavfsizlik xodimlari faoliyati tanqidiy ko‘rib chiqilishi zarurligini ta’kidlab, huquqni muhofaza qilish tizimida mas’uliyat va samaradorlikni kuchaytirishga qaratilgan keng ko‘lamli kadrlar va institutsional islohotlar zarurligini ta’kidladi.