Siyosat
O’zbekiston yanvar oyidan boshlab yangi milliy sug’urta tizimini joriy qiladi
1 yanvardan boshlab O’zbekiston fuqarolar majburiy va ixtiyoriy sug’urta bilan qoplanayotgan yangi ijtimoiy sug’urta tizimini joriy etadi. Yaqin kundan boshlab 2006 yil 1 iyuldan boshlab onalikning nafaqasi va onalikning nafaqasi ajratiladi.
Adliya vazirligining ma’lumotlariga ko’ra, islohotlar 3-noyabr kuni bo’lib o’tgan “Ijtimoiy sug’urta imtiyozlarini taqsimlash va to’lash tizimini takomillashtirish chora-tadbirlari to’g’risida” gi Qisqaga kiritilgan.
Yangi tizimga binoan fuqarolar quyidagi shartlar asosida milliy ijtimoiy sug’urtani qabul qilishlari shart:
Majburiy ariza – O’zbekistonning yillik Davlat byudjetining qonunlarida nazarda tutilgan shaxsiy daromad solig’i tushumlarining bir qismi tomonidan moliyalashtiriladi. Ixtiyoriy ishtirok etish – eng kam ish haqining kamida 5 foizini har oyda to’lash orqali.
Davlat ijtimoiy sug’urtasi bo’yicha to’lovlar har bir fuqaroning minimal sug’urta yozuviga va to’langan mukofotlar bo’yicha davlat ijtimoiy himoya qilish agentligining Davlat ijtimoiy sug’urta fondi orqali amalga oshiriladi.
Jamg’arma orqali quyidagi imtiyozlar ajratiladi va to’lanadi.
2026 yil 1 yanvardan – tug’ruq va tug’ruq imtiyozlari. 2026 yil 1 iyuldan – vaqtincha nogironlik bo’yicha imtiyozlar.
Bundan tashqari, 2030 yil 1 yanvardan pensiya imtiyozlari fuqarolarning arizalari asosida fond orqali mablag ‘ajratiladi va to’lanadi.
Eslatib o’tamiz, 29 oktyabr kuni Prezident Shavkat Mirziyoyev ijtimoiy sug’urta tizimini takomillashtirish taklifini ko’rib chiqdi.
Ushbu takliflar bo’yicha imtiyozlar miqdori xodimning ish tarixi bilan belgilanadi. Hozirgi tizimga binoan va yangi tizimda sakkiz yil yoki undan kamroq bo’lgan xodimlar, ularning ish haqining 60 foizini oladilar va sakkiz yil yoki undan ko’proq vaqt davomida kompaniyalar tomonidan 80 foiz ish haqining 80 foizini oladi.
Taklif etilayotgan reglamentlar, shuningdek, imtiyozlarga erishish uchun talab qilinadigan minimal sug’urta tarixi olti oy bo’lishi kerakligini ta’minlaydi. Agar sizning kasalligingiz 11 xaftadan oshsa, sizning foydaingiz 10 ballga kamayadi. Shu bilan birga, 18 yoshgacha bo’lgan to’rt yoki undan ortiq bolali xodimlar, nogiron bolalari bo’lgan xodimlar tomonidan 20 foiz darajaga ko’payadi.
Bundan tashqari, 12,710,000 so’m (eng kam oylik ish haqining 10 baravariga teng bo’lgan 10 baravarga teng).